区乡村振兴局建立“周打分、月排名”考核机制

来源:区乡村振兴局    时间:2022-04-18 15:19:32    阅读数:

4月15日,区乡村振兴局范建立“周打分、月排名”考核机制,进一步转变机关干部工作作风。

“周打分”,即每周五对全体机关干部进行打分测评,具体情况包括信息和新闻稿件报送、岗位大练兵测试、遵守工作纪律、领导交办工作落实和干部互评情况。

“月排名”,即每月对干部每周得分情况进行汇总,形成“月排名”,并将排名情况进行公示公开,对“月排名”末位的干部进行岗位调整,对后进干部按照有关规定进行追责问责。

今年来,区乡村振兴局坚持高标准,要求高质量,强化干部担当作为。一是引导干部主动作为,认真履职尽责。力求为干而“学”,练出工匠素养,练出过硬作风。二是发挥“月排名”奖优罚劣作用,兴起比学赶超之风,设立“月排名”,对真抓实干、取得实效的干部进行表彰,对效率低下、消极怠工出现问题的干部进行批评,排名情况与个人年终考评和评优评先挂钩。三是不断深化“岗位大练兵”活动,强化学习抓落实,打造一支政治过硬、本领高强、作风过硬、群众满意的乡村振兴干部队伍,推动全区乡村振兴工作走深走实。